«Здоровье трудящихся - дело рук самих трудящихся».

Кто вы на работе: «маленькая лошадка», которая заботиться о себе сама, безропотно неся свою тяжелую ношу, или активный и современный работник, знающий права и обязанности свои и работодателя?

Государственные гарантии

Безусловно, работодатель должен заботиться о здоровье своих работников.

Трудовой кодекс РФ содержит свод основных обязанностей работодателя в области охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

 безопасность работников при осуществлении ими трудовой деятельности;

 применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

 условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;

 режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством;

 приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда,

 обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,

 проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и

проверки знания требований охраны труда;

 недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и

коллективной защиты;

 проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,

обязательных психиатрических освидетельствований, внеочередных

медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований в соответствии с трудовым законодательством;

 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без

прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрических

освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

 информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

 санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда,

 доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую

организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской

помощи;

 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Кроме того, трудовым законодательством установлены гарантии при прохождении медицинских осмотров, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, а также в случае сдачи крови и ее компонентов.

Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок на время

прохождения обязательного медицинского осмотра.

При временной нетрудоспособности работодатель должен выплачивать работнику пособие. Размеры пособий и условия их выплаты установлены законом.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие

несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания

работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также

связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работодатель должен освободить работника от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику должен быть предоставлен дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Все включено

Дополнительные социальные гарантии, предоставляемые работодателем своим

работникам, принято называть социальным пакетом. Как правило, под социальным пакетом понимают набор социальных льгот и услуг, при этом речь идет о социальных льготах, которые предоставляются работодателем сверх гарантий, установленных законодательством.

К примеру, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлены законодательством, следовательно, они не входят в социальный пакет.

Несомненно, социальный пакет призван, в первую очередь, осуществлять охрану здоровья работника, повышать его работоспособность.

Вопрос о том, что включить в социальный пакет, каждая организация решает

самостоятельно, какого-либо «стандартного набора» не существует.

Наиболее распространенные составляющие социального пакета:

 добровольное медицинское страхование,

 страхование от несчастных случаев,

 негосударственное пенсионное обеспечение,

 оплата медицинских услуг,

 оплата путевок на отдых и лечение,

 оплата клубных карт фитнес-центров,

 оплата аренды бассейнов, спортивных залов, стадионов и спортивного

инвентаря,

 оплата обедов / бесплатное питание.

Очевидно, что размер и содержание социального пакета должны определяться руководством организации с учетом пожеланий самих работников. Работники, в свою очередь, должны использовать предоставленные им дополнительные социальные гарантии и не забывать о том, что их здоровье в большей степени зависит от них

самих.