муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Родионово-Несветайского района
детский сад «Колокольчик»
(МБДОУ детский сад "Колокольчик")
СОГЛАСОВАНО
Протоколом Общего собрания трудового
коллектива МБДОУ детского сада
«Колокольчик»
Протокол № 1 от 31.08.2020 года
УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего № 52 от
02.09.2020 года
ПОЛОЖЕНИЕ
Об Общем собрании трудового коллектива муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Родионово-Несветайского
района детского сада «Колокольчик»
1. Общие положения.
1.1. Трудовой коллектив составляют все работники
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Родионово-Несветайского района детского сада «Колокольчик»(далее:
Учреждения), участвующие своим трудом в его деятельности на
основе Трудового договора.
Полномочия трудового коллектива
Учреждения осуществляются Общим собранием трудового коллектива.
2. Функции Общего собрания трудового коллектива:
- обсуждает и принимает Устав Учреждения;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и
мероприятия по её укреплению;
- утверждает проект коллективного договора, программу развития
Учреждения, договор между Учреждением и родителями, правила
внутреннего трудового распорядка;
- принимает дополнения и изменения в Устав Учреждения;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников,
охраны здоровья воспитанников в Учреждении;
- вносит
предложения Учредителю
по
улучшению финансовохозяйственной деятельности Учреждения;
- избирает представителей работников Учреждения в Совет учреждения;
- рассматривает вопросы, вносимые на его обсуждение заведующим или
Советом учреждения;
- избирает комиссию по установлению и распределению выплат
стимулирующего характера
из
педагогических
работников
и
обслуживающего персонала в количестве 5 человек;
- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот.
2.1. Общее собрание трудового коллектива
считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников
Учреждения.
2.2. Решение Общего собрания трудового коллектива Учреждения
считается принятым, если за него проголосовало более
50%
присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос
председателя Общего собрания трудового коллектива.
2.3. Решение, принятое Общим собранием трудового коллектива в
пределах своей компетенции, не противоречащее действующему
законодательству РФ, является обязательным для исполнения всеми
работниками Учреждения.
3. Права Общего собрания трудового коллектива
3.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- участвовать в правлении Учреждения;
- выходить с предложениями и заявлениями к Учредителю, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
3.2. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:
- потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого
вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение
поддержит не менее 1/3 членов собрания;
-при несогласии с Общим собранием трудового коллектива высказывать своё
мотивированное мнение, которое должно быть внесено в протокол.
4.Организация управления Общим собранием трудового коллектива
4.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники
Учреждения.
4.2. На заседание Общего собрания трудового коллектива могут быть
приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов
муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на
собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся
в их компетенции.
4.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава
открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на
один календарный год, которые выполняют свои обязанности на
общественных началах.
4.4. Председатель Общего собрания трудового коллектива:
- организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не
менее чем за 30 дней до его проведения:
организует подготовку и проведения заседания:
определяет повестка дня;
контролирует выполнения решения.
4.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раза в
календарный год или по мере необходимости.
4.6. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на
нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.
4.7. Решение Общего собрания трудового коллектива принимается открытым
голосованием.
4.8. Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно для
исполнения всех членов трудового коллектива Учреждения.
5. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
5.1. Общее собрание организует взаимосвязь с другими органами
самоуправления Учреждения – педагогическим советом, Родительским
комитетом:
-через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Совета
педагогов, Родительского комитета Учреждения;
-представление на ознакомление педагогическому совету и Родительскому
комитету Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию
на заседании Общего собрания трудового коллектива.
6. Ответственность Общего собрания трудового коллектива
6.1. Общее собрание несёт ответственность:
-за выполнение, выполнения не в полном объёме или невыполнение за ним
задач и функций;
-соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно правовым актам.
7. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива
7.1. Заседание Общего собрания оформляется протоколом.
7.2. В книге протокола фиксируется:
дата проведения;
- количество присутствующих членов трудового коллектива;
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- решения.
7.3. Протоколы подписывает председатель и секретарь Общего собрания
трудового коллектива.
7.4. Нумерация протокола ведётся от начала учебного года.
Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива подписывается
заведующим и скрепляется печатью Учреждения.
